Қазақстан Республикасының еңбек нарығы белсенді цифрландырылуда. Электрондық еңбек шарттарын жасасу қарқын алуда. Электрондық түрде жасалатын еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі енгізіледі.

Электрондық еңбек шарттары жазбаша түрде жасалатын еңбек шартының дәстүрлі нысанына қосымша опция болып табылады. Еңбек шарттарын тіркеу сайт арқылы жүзеге асырылады https://www.enbek.kz. Бұл үшін электрондық еңбек биржасы порталында тіркелу қажет www.enbek.kz (бұдан әрі-ЭБТ), кәсіпорын туралы мәліметтер ЭЦҚ-мен расталуы тиіс.

ESUTD негізгі артықшылықтары:

қағаз құжаттарды жинау қажеттілігінің болмауына байланысты жұмысқа орналастыру процесін оңайлату,

Шарттың, қорларға жарналар мен аударымдардың болуын көрсету, сондай-ақ жұмыс берушінің қызметкер алдындағы міндеттемелерін бекіту арқылы әлеуметтік тәуекелдерден қорғау.

Шарттар екі тілде жасалуы мүмкін: қазақ және орыс.

Электрондық үкіметтің жеке кабинетінде ағымдағы еңбек шарты туралы ақпаратты "еңбек қызметі" бөлімінде тексеруге болады, онда кәсіпорынның атауы, жасалған күні, шарттың нөмірі және лауазымы көрсетіледі.

БСЖТБ-ға/ — дан мәліметтерді ұсыну және алу тәртібі

Жұмыс беруші қызметкермен еңбек шартын жасасу және тоқтату туралы ақпаратты, оған енгізілетін мәліметтерді қамтитын өзгерістерді және (немесе) толықтыруларды БЖТҚБ-ға енгізуге міндетті.

Жұмыс беруші кадрмен қамтамасыз етуді БЖТҚБ-мен интеграциялау жолымен немесе "электрондық еңбек биржасы" мемлекеттік ақпараттық порталы немесе БЖТҚБ-мен интеграцияланған еңбек шарттарын есепке алуды автоматтандыру жөніндегі басқа да Ақпараттық жүйелер арқылы бжтқб-ға ақпарат енгізеді:

• қызметкермен еңбек шартын жасасу және тоқтату туралы
• еңбек шартына енгізілетін өзгерістер және (немесе) толықтырулар туралы

Еңбек шарттары туралы міндетті мәліметтер:

• тараптардың деректемелері: жұмыс беруші - жеке тұлғаның ЖСН немесе жұмыс беруші-заңды тұлғаның БСН, қызметкердің ЖСН;
• белгілі бір мамандық, мамандық, біліктілік немесе лауазым бойынша жұмыс (еңбек функциясы);
• жұмысты орындау орны;
• еңбек шартының мерзімі;
• жұмыстың басталу күні;
• Шарттың жасалған күні және реттік нөмірі.

Еңбек шарттары туралы қосымша мәліметтер:

• жұмыс уақыты мен демалыс режимі;
• еңбек шартын бұзу негіздері;
• әскери міндет.

Қазіргі уақытта, еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде еңбек шарты туралы мәліметтерді ұсыну және алу қағидалары бекітілді, оның шеңберінде ЕСБТҚ-ға мәліметтерді ұсыну мерзімдері көзделген.

ЕСУТД-ға мәліметтерді енгізу мерзімдері:

1) жаңадан жасалған еңбек шарттары туралы-екі тарап еңбек шартына қол қойған күннен бастап 5 жұмыс күнінен кешіктірмей;

2) қолданылу мерзімі аяқталмаған еңбек шарттары туралы:

• саны 2 000 адамға дейінгі кәсіпорындар үшін — Қағидалар күшіне енген күннен бастап 1 жыл ішінде;
• саны 2 000 адамнан асатын кәсіпорындар үшін — Қағидалар күшіне енген күннен бастап 2 жыл ішінде;

3) еңбек шартына өзгерістер мен толықтырулар туралы-оларға екі тарап қол қойған күннен бастап күнтізбелік 15 күннен кешіктірмей;

4) қызметкер жұмыста қалпына келтірілген жағдайда түзету туралы-қалпына келтірілген күннен бастап 10 жұмыс күні ішінде;

5) мәліметтерді дұрыс енгізбеген кезде қатені түзету туралы — бастапқы деректер енгізілген күннен бастап күнтізбелік 30 күн ішінде;

6) қызметкердің және (немесе) жұмыс берушінің деректемелері дұрыс енгізілмеген кезде мәліметтерді жою-бастапқы деректемелер енгізілген күннен бастап күнтізбелік 30 күн ішінде;

7) Еңбек шартын тоқтату туралы — еңбек шарты тоқтатылған күннен бастап 3 жұмыс күнінен кешіктірмей.

ЕСБТҚ-дан мәліметтерді Жеке және заңды тұлғаларға еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган ҚР Дербес деректер және оларды қорғау туралы заңнамасының талаптарын ескере отырып, сұрау салу негізінде электрондық немесе қағаз нысанда ұсынады.

Мерзімдер бұзылған немесе ЕСУТД-да деректерді көрсетпеген жағдайда жауапкершілік

"Әкімшілік құқық бұзушылық туралы" Қазақстан Республикасының Кодексінде мәліметтерді енгізбегені немесе уақтылы енгізбегені үшін тікелей жауапкершілік жоқ. Осы талаптарды орындауды мемлекеттік бақылау шеңберінде мемлекеттік еңбек инспекторлары жүзеге асыратын болады және жұмыс берушілер ЕСБТҚ-ға мәліметтерді енгізу жөніндегі міндеттерді орындамаған жағдайда жою мерзімі бар нұсқамалар берілетін болады. Мемлекеттік еңбек инспекторлары нұсқаманы орындамаған жағдайда материалдар әкімшілік жауапкершілікке тарту үшін сот органдарына жіберілетін болады. 

"Айыртау ауданы әкімдігінің жұмыспен қамту
және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі "
КММ басшысы Е. Қазбеков